Dalia Garcia

Son documentos que registran o exponen información.Su intención es apoyar el aprendizaje y la enseñanza. Características: Externas: Su estructura es variadas ya que se pueden encontrar, esquemas, diagramas, bosquejos, palabras claves, flechas, figuras, títulos, subtitulos , etcétera. Internas: En ellos encontramos los prototipos textuales (narración ,descripción, exposición, argumentación, conversación), así como las propiedades textuales(adecuación,coherencia y cohesión). Solo hay 2 tipos de textos funcionales los cuales son: Mapa conceptual: Es un ordenador Gráfico que interpreta,organiza y presenta información. Características Internas: Concepto: Palabra o término que manifiesta hechos, cualidades, fenómenos,objetos.No deben repetirse ni usarse como enlace. Palabras de enlace: Son preposiciones, conjugaciones, adverbios que se unen para integrar un proposición. Proposición: Frase que consta de dos o más conceptos ligados por palabras-enlace. Exter...

Se aplican en contextos empresariales, comerciales e institucionales.Su intención es la realización de trámites,planteamientos de problemas o peticiones Características Externas: Está el registro del lugar,la fecha,enunciatario,cargo,puesto que ostenta en la empresa,seguido de la palabra presente.Al termino del documento, se anotan los datos del enunciador y firma. Internas: Se distribuye la información en  introducción donde se realiza el saludo y se plantea el asunto, en el desarrollo se presentan las particularidades del problema, o la petición y, en la conclusión, se puede manifestar que esta en espera de una respuesta, o simplemente se cierra con una despedida cordial. Los textos funcionales laborales y sociales son: Carta petición: Se elabora en torno a una solicitud, reclamo o diligencia relacionanda con un asunto o problema, cuya solución puede proporcionarla el enunciatario. Solicitud de empleo: Es un documento laboral y social que expone da...

Los textos personales ofrecen información sobre el enunciador , quien da a conocer datos y particularidades sobre su persona o alguna situación personal. Currículum vitae: Es un documento funcional de tipo personal.Presenta de forma breve, estructurada y en orden cronológico información sobre nuestra persona,trayectoria académica y laboral. Suele acompañarse con fotocopias de los documentos comprobatorios. Su estructura y contenido se apega a los formatos y requerimientos de la empresa, instancia o institución que lo solicita. El curriculum debe integrar los siguientes apartados: Ejemplo Tarjeta de presentación: Es una representación visual que contiene la información de contacto de una empresa o persona. Características Externas: Su formato es pre diseñado, lleva marcas tipográficas, Internas: Sus frases son breves,claras y precisas. Ejemplo: